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Cette ppage est amorcée depuis la traduction de la page wiki fuckoffgoogle concernant les discriminations
Google et la discrimination
Google surfe sur son image d'un groupe sympathique, “progressiste”, mais en réalité, comme la plupart des méga-corporations, l'entreprise fait une discrimination agressive parmi ses employés. De plus, Google affirme que ses “campus Google” ou “atlier numérique” vise à promouvoir la diversité et d'autres choses du genre, lorsqu'il ne parvient pas à la promouvoir à l'interne.
Voici des ressources sur Google et la discrimination :
À l'intérieur de la main-d'œuvre de Google Shardow - Bloomberg (Juillet 2018)
« Le résultat est une main d'œuvre invisible, hors de la masse salariale de l'entreprise, qui fait le gros du travail pour les géants de la Silicon Valley avec peu de récompenses. “Beaucoup de ces travailleurs n'ont pas voix au chapitre au travail. Ils n'obtiennent pas nécessairement les avantages auxquels beaucoup d'entre nous pensent lorsqu'ils travaillent dans une grande entreprise de technologie ”, a déclaré Maria Noel Fernandez, directrice de campagne pour Silicon Valley Rising, un groupe soutenu par le syndicat basé à San Jose, en Californie, qui défend les intérêts des travailleurs et du logement. “Et ils ne font pas vraiment partie de cette richesse.” »
Google voit des plaintes importantes de harcèlement et de discrimination au fur et à mesure que les poursuites judiciaires avancent - The Guardian (mars 2018)
Deux poursuites intentées par des employées, alléguant que l'entreprise sous-estime les femmes et que la “ bro-culture ” a permis le harcèlement quotidien, vont de l'avant
« Les avocats dans l'affaire salariale ont allégué que Google “ségrégation” les femmes dans des postes moins bien rémunérés, les promeut à un rythme plus lent et les paie moins que les hommes pour un travail similaire ou égal. Google - qui n'a cessé de soutenir que sa propre analyse n'a révélé aucun écart de rémunération “statistiquement significatif” - a demandé le rejet du recours collectif et des allégations de “discrimination intentionnelle”, mais un juge s'est rangé du côté des femmes dans une décision rendue mardi. »
Accusé de sous-payer les femmes, Google dit qu'il est trop cher d'obtenir des données sur les salaires - The Guardian (mai 2017)
Les actionnaires ont déclaré qu'il était trop lourd financièrement et trop difficile sur le plan logistique de remettre les dossiers salariaux que le gouvernement avait demandés dans une affaire de discrimination.
Ex-ingénieur Google : J'ai été licencié pour avoir été trop libéral - Ars Technica - 2018
Une ingénieure de Google dit qu'elle a été victime de “harcèlement sexuel fréquent” - Ars Technica - 2018
Une femme allègue que “Google était pleinement conscient” du comportement sexiste mais ne l'a pas arrêté. Un ingénieur de Google dit qu'elle a été une cible fréquente de harcèlement sexuel régulier pendant les sept années qu'elle a passées dans l'entreprise. Dans un procès intenté en mars 2018, Loretta Lee (aucun lien de parenté) a accusé la société Mountain View d'avoir une “ culture de frère ” hostile aux femmes, et de faire trop peu pour régler le problème.
Les femmes disent qu'elles quittent Google à cause de la discrimination raciale : " J'étais invisible " - The Guardian - août 2017
Alors que Google dévoile les retombées d'une note de service controversée sur la diversité, de nombreuses femmes affirment qu'elles ont été régulièrement victimes de discrimination et qu'elles ont fini par quitter le site.
« De plus en plus de femmes ont depuis présenté des histoires de sexisme à Google, et maintenant, des gens de couleur partagent des récits de discrimination raciale au sein de l'entreprise, qui a une main-d'œuvre majoritairement blanche et masculine, tout comme le reste de la Silicon Valley.
Malgré les politiques de confidentialité notoirement strictes de Google, dont certains disent qu'elles sont utilisées pour intimider et réduire au silence les critiques, plusieurs employés, anciens et actuels, ont parlé dans des entrevues de la façon dont ils croient que les minorités, en particulier les femmes de couleur, se voient refuser des chances et une rémunération égale. Ils ont décrit une culture qui tolère le racisme et le sexisme, où les gestionnaires masculins blancs soutiennent et font souvent la promotion d'employés qui leur ressemblent.»
Adieu, Google (Google n'a pas été construit pour moi.) - une Micro-Lettre - Mai 2018
« Je me souviendrai d'une société qui n'a jamais voulu de moi, qui ne m'a jamais soutenu. Une entreprise qui a laissé les hommes me harceler, s'est tenue à l'écart et a dit, “pas mon problème”. Une entreprise dont les pressions sur les capitaux propres ne sont que des paroles en l'air. Une entreprise avec des logos internes comme le logo RIOT - un rip-off de Black Lives Matter et d'autres mouvements pour la justice sociale. Une entreprise qui privilégiera toujours la commodité et l'argent comptant à la sécurité des employés. Une entreprise pleine d'hommes blancs et asiatiques qui, en fait, savent tout. »
Procès contre Google pour discrimination
